2025年台灣半導體業人才報告揭示了哪些主要趨勢？

2025年台灣半導體業人才報告主要趨勢

根據工研院與104人力銀行共同發布的《半導體業人才報告書》，2025年台灣半導體業在人才方面呈現多項顯著趨勢。整體而言，「人才」已成為半導體企業競爭的核心資源，企業積極開出優渥薪資以吸引和留住人才，同時職缺結構與調薪策略也出現了新變化。

高薪職位與薪資趨勢

報告顯示，在非主管職位中，「類比IC設計工程師」的年薪中位數高達新台幣178萬元，位居榜首。緊隨其後的是「數位IC設計工程師」，年薪中位數為157萬元。其他高薪職位還包括韌體工程師、電信／通訊系統工程師和演算法工程師，這些職位的高需求反映了5G、AI和智慧應用等領域的快速發展。主管職位中，以「硬體工程研發主管」年薪中位數181萬元奪冠。

調薪幅度與未來趨勢

在調薪幅度方面，「其他特殊工程師」（包括技術開發、綠色能源工程師、可靠度工程師等跨領域人才）的調薪幅度最高，達到21.1%，顯示企業積極佈局未來技術和跨領域人才。儘管數位IC工程師的年薪已經很高，但其調薪幅度仍達到16.6%，位居第四，顯示頂尖人才對企業而言具有極高的價值，企業願意支付高薪以吸引或留住他們。